So arbeiten wir
Unsere Methode in 4 Schritten
Eine erfolgreiche Einstellung beginnt nicht mit einer Stellenanzeige. Sie beginnt mit einem genauen Verständnis dessen, was Sie wirklich suchen. So arbeiten wir – vom ersten Gespräch bis zum Stellenantritt.
- 01
Die Bedarfsanalyse
Verstehen, bevor wir suchen
Jedes Mandat beginnt mit einer strukturierten Bedarfsanalyse: ausführliches Gespräch über die Stelle, das Team und Ihre Arbeitsweise; Marktanalyse; Definition des Profils über das Diplom hinaus; Erstellung oder Schärfung der Stellenbeschreibung. Danach wissen Sie genau, was Sie suchen und zu welchen Bedingungen.
Eine gescheiterte Einstellung beginnt fast immer mit einem unklar definierten Bedarf – deshalb starten wir nie eine Suche ohne Bedarfsanalyse.
- 02
Die gezielte Suche
Direktansprache
Die richtigen Fachkräfte sind nicht immer verfügbar. Wir gehen auf sie zu. Wir identifizieren Gesundheitsfachkräfte in Luxemburg wie international und sprechen gezielt die Profile an, die Ihrem Bedarf entsprechen.
- 03
Die gründliche Bewertung
Über den Lebenslauf hinaus
Strukturierte Interviews (gleiche Fragen, gleiche Kriterien für alle, um objektiv zu vergleichen); Prüfung der Kompetenzen und des Werdegangs; Verhaltensbewertung mit anerkannten psychometrischen Instrumenten. Wir stellen Ihnen wenige Kandidaten vor – aber gründlich bewertet, mit einem klaren Bericht.
Man stellt keinen Lebenslauf ein, sondern eine Art der Zusammenarbeit.
- 04
Die Begleitung
Bis zum Erfolg an Ihrer Seite
Die Rekrutierung endet nicht mit der Unterschrift. Eine einzige Ansprechperson begleitet Sie von der Bedarfsdefinition bis zur Nachbetreuung nach der Einstellung – für eine gelungene Einarbeitung und eine Einstellung, die Bestand hat.