Mon histoire
Le secteur de la santé m'a choisie
Sabah Seguer, fondatrice de Human Talent Luxembourg
Après un Master en Ressources Humaines et une certification à l'École du Recrutement, j'ai commencé ma carrière comme recruteuse généraliste au sein de plusieurs cabinets de recrutement et de conseil.
En mai 2024, j'ai créé Human Talent Luxembourg, initialement comme cabinet de recrutement généraliste.
Puis, au fil des mois, des professionnels de santé, médecins, infirmiers et autres professionnels du secteur, m'ont contactée dans le cadre de leur projet d'installation au Luxembourg.
Ces échanges m'ont progressivement amenée à m'intéresser de plus près au secteur de la santé, à ses métiers, à ses spécificités et aux difficultés de recrutement rencontrées par ses structures.
Plus j'avançais, plus je comprenais ses réalités : des métiers en tension, des profils parfois difficiles à trouver, des parcours internationaux, des enjeux d'intégration et des recrutements qui peuvent avoir un impact concret sur le fonctionnement d'une équipe.
La santé n'était donc pas un positionnement défini à l'avance. Elle s'est imposée progressivement dans l'histoire de Human Talent Luxembourg, à travers les professionnels que j'ai rencontrés et les besoins des structures que j'ai découvertes.
J'ai alors fait le choix de consacrer pleinement Human Talent Luxembourg au recrutement dans le secteur de la santé.
Comprendre votre réalité avant de rechercher un profil
Pour une structure de santé, recruter ne consiste pas simplement à remplacer une personne ou à pourvoir un poste vacant.
Un recrutement peut avoir des conséquences sur l'organisation d'un service, la charge de travail d'une équipe, la continuité de l'activité et la capacité de la structure à accompagner ses patients.
C'est pourquoi je considère que la recherche d'un candidat doit commencer par la compréhension du besoin.
Avant de rechercher un profil, je cherche à comprendre votre structure, votre organisation, votre environnement de travail, les responsabilités du poste, vos attentes et les qualités qui permettront à la personne recrutée de trouver sa place au sein de votre équipe.
Mon objectif n'est pas de vous transmettre une succession de CV.
Mon objectif est de vous présenter des professionnels dont le parcours, les compétences, les motivations et les attentes correspondent réellement à votre besoin.
Avant d'être un talent, on est un humain
C'est ce que porte le nom Human Talent Luxembourg depuis sa création.
Dans le recrutement, on parle de compétences, d'expérience, de CV et de talents.
Mais avant d'être un talent à recruter, on est un humain.
Un parcours, des motivations, des projets, des contraintes et parfois une famille qui accompagne une mobilité ou une installation dans un nouveau pays.
Dans le secteur de la santé, cette dimension prend une importance particulière.
Le professionnel que vous recrutez va lui-même accompagner, soigner ou prendre en charge d'autres personnes.
Derrière un recrutement, il y a donc plusieurs réalités à prendre en compte : votre structure, votre équipe, le professionnel qui rejoint votre organisation et, au bout de cette chaîne, les patients.
C'est cette responsabilité qui guide ma manière de travailler.
Je crois à un recrutement exigeant, mais aussi respectueux des personnes.
Cela signifie prendre le temps de comprendre, être transparente sur les attentes, ne pas présenter un candidat simplement pour présenter un candidat et savoir aussi dire lorsqu'une candidature ne correspond pas au besoin.
Parce qu'un recrutement réussi n'est pas uniquement celui qui aboutit à une embauche.
C'est celui qui crée une rencontre cohérente et durable entre une structure et un professionnel.
Une expertise dédiée à l'ensemble du secteur de la santé
Aujourd'hui, Human Talent Luxembourg accompagne les structures de santé du pays dans le recrutement de l'ensemble des métiers qui font vivre leur activité.
Mon approche repose sur quatre piliers :
Expertise santé
comprendre les métiers, les environnements de travail et les réalités spécifiques du secteur.
Sourcing direct
identifier et approcher directement des professionnels correspondant au besoin, au-delà des candidatures disponibles.
Recherche internationale
lorsque le marché local ne suffit pas, rechercher des professionnels au-delà des frontières, notamment en Europe.
Évaluation au-delà du CV
prendre en compte l'expérience et les compétences, mais également les motivations, les attentes, la posture et l'adéquation avec l'environnement de la structure.
Ma conviction
Je n'ai pas créé Human Talent Luxembourg pour faire du recrutement en volume.
Je l'ai créé pour faire du recrutement avec du sens.
Parce qu'une structure de santé a besoin de recruter la bonne personne pour ses équipes.
Parce qu'un professionnel mérite de comprendre réellement le projet qu'on lui propose.
Et parce que, dans la santé, derrière chaque recrutement, il y a finalement des personnes qui comptent sur cette rencontre.
Nous recrutons avec soin.
Nous accompagnons avec exigence.
Human Talent Luxembourg
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